安心して働ける環境を
企業理念の一つに、「すべての社員の幸せ」を掲げ、企業のために人がいるのではなく、人のために企業があるとカナエでは考えています。社員一人ひとりの成長を助け、安心して働き続けることのできる職場づくりを推進しています。
教育・研修
カナエでは、「学び」や「チャレンジする機会」を大切にし、誰もが安心して成長できる環境を育んでいます。新入社員研修では、ビジネスマナーなどの基礎的な内容から、包装技術開発センターにてパッケージについて学ぶ研修など、幅広いプログラムを通じてカナエの一員として働く上での基礎を身に着けます。中堅社員以上は、主に外部での研修が行われ、個々のステージに合わせた成長の機会を提供しています。職種ごとの研修では、業務に関連する資格取得や勉強会が実施され、一人ひとりの成長をサポートしています。
いきいきと
活躍できる環境
仕事とライフイベントを両立するための休暇制度や社員一人ひとりが働き方を選択しやすい制度で、自分らしくいきいきと活躍できる環境があります。
仕事と子育ての両立支援
満2才までの育児休業制度、小学校3年生年度末までの短時間勤務制度、看護休暇、配偶者出産休暇等を設けています。短時間勤務の勤務時間帯は、一人ひとりに合わせて設定可能で、安心して育児との両立ができる体制を整えています。
リフレッシュ休暇等
勤続10年、20年、30年を迎えた社員には、リフレッシュ休暇として連続した3～5日の休暇が与えられます。また、大きな病気や介護のため、消滅する有休を最大20日までストックできる独自の休暇制度があり、ワークライフバランスを保ちながら働けます。
フリーアドレス制度
本社や一部拠点では、フリーアドレスを導入しています。社員は固定の自席を持たず、毎日自由に席を選択できます。部署の垣根を越えたコミュニケーションの機会に繋がっています。
在宅勤務制度
営業や事務系職種の従業員を対象に、在宅勤務制度を設けています。出社しなくても仕事ができる仕組みを整え、育児や介護などで時間に制約のある社員でも活躍できる環境を構築しています。
女性活躍における外部評価
（えるぼし認定）
えるぼし認定とは、厚生労働大臣が「女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業」を認定する制度であり、5つの評価項目に応じ3段階で評価されるものです。当社は、全ての評価項目の基準を満たしていることから、最高位の「3つ星」を2021年に取得しました。
障がい者サポートカンパニー
障がい者サポートカンパニーとは、大阪府が障がい者の雇用や就労支援に積極的に取組む企業を登録するものです。当社としては、今後も順次引き上げられる障がい者の法定雇用率に対応するとともに、多様な人財が活躍できる職場環境の整備を進めていきます。
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