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FAQ Frequently Asked Questions

FAQ

Q
選考において学部や学科で有利・不利になることはありますか？
A
学部・学科によって有利・不利になることはありません。当社では、専門知識だけでなく、自ら考え行動する力や周囲と協力しながら挑戦する姿勢を大切にしています。実際に当社では、文系・理系を問わずさまざまな学部・学科出身の社員が活躍しています。
Q
選考場所について教えてください。
A
大阪本社、東京オフィス、神戸工場、栃木工場、愛媛第一工場等、配属予定地にて選考を実施予定です。また、一部オンラインで実施する場合もあります。交通費については、実費を支給いたします。
Q
どのような人材を求めていますか？
A
私たちは以下のような人材像を掲げています。
・自ら努力できる人
・他人と協力できる人
・困難な状況でも忍耐力を発揮しやりぬく人
Q
社内の雰囲気を教えてください
A
「寄って集って（よってたかって）」という言葉を大切にしており、仕事上起こる色々なことに、力を合わせて対応していく雰囲気があります。例えば、本社の執務エリアには仕切りが一切なく、座席も自由なので違う部署の人とも気軽に声を掛け合うことができます。
Q
働きやすい職場づくりのために、どのような取り組みを行っていますか？
A
当社では、年次有給休暇の取得促進や時間外労働の適正管理など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、業務内容に応じて在宅勤務制度やフリーアドレスを導入するなど、多様な働き方にも対応しています。
Q
有休消化日数はどれくらいですか？
A
13.6日（2025年度実績）
Q
住宅制度について教えてください。
A
会社事由で転勤が発生する場合は社宅になります。社宅は、自分で見つけた物件に対して会社名義で契約（条件あり）し、事務手続き代行・家賃補助などのサポートを行っています。新卒で元の居住地と配属が異なる場合も、3年間上記の措置となります。
Q
仕事と育児の両立支援について教えてください。
A
当社では、産前産後休業や育児休業制度を整備し、仕事と育児の両立を支援しています。女性社員の育児休業取得率は100％、男性社員についても直近の事業年度では約8割が育児休業を取得しています。復職後は育児短時間勤務制度を利用でき、お子さまが小学校3年生の年度末に達するまで活用可能です。ライフステージの変化を迎えても安心して働き続けられる環境を整えています。
Q
教育制度について教えてください。
A
OJTを中心に、上司との定期的な面談やフィードバックを通じて成長を支援しています。また、階層別教育や専門知識習得の機会も設けています。
Q
人事評価やキャリアアップの仕組みを教えてください。
A
当社の人事制度は、「社員の成長」と「会社の成長」を実現するための仕組みです。業績評価と行動評価を通じて成果や挑戦を公正に評価し、その結果を昇給・賞与・昇格へ反映しています。定期的な面談やフィードバックにより、自身の成長課題や強みを確認しながらキャリアアップを目指すことができます。
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