当社は、健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されました。社員の心と身体の健康に配慮した健康経営の取り組みをより一層推進するため、今後もさまざまな健康増進施策の強化に努めてまいります。
※健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
Mission「包むで夢をかなえ、世界を笑顔で満たす。」を実現するために、すべての社員が心身ともに健康で、自分らしく笑顔で働ける職場環境の整備に取り組みます。
社員のこころと体の健康は、会社が持続的に成長するための基盤です。
健康であれば、より個性や能力を発揮することができ、意欲的に働くことができます。
また、自分の考えや気持ちを安心して発言できる職場であることがイノベーションを生み、新たな価値創造をもたらすと考えます。
健康経営を推進することで、個人と組織の生産性・創造性を向上させ会社の持続的成長を実現していきます。
代表取締役社長を健康経営統括責任者とし、健康経営責任者、人事総務部、産業医、健康保険組合、委託業者、経営企画部が一体となって従業員とその家族の健康を維持・増進する取り組みを推進しています。
安全衛生委員会には従業員代表も参加して開催し、職場の労働安全衛生について（労働時間、健康診断、ストレスチェック、健康経営取り組みの進捗、産業医の職場巡視など）、タイムリーに情報を共有し協議を重ね、従業員視点での健康経営への要望を把握できるよう努めています。
また、健康経営上の課題やKPI、取り組みの進捗状況等を定期的に健康経営統括責任者、役員、関連部署と共有しております。その結果、健康経営施策全体が加速し、従業員の主体的な健康増進への取り組みに繋がっています。
当社は、従業員一人ひとりの多様な個性を互いに認め合いながら、個々の能力を発揮し、一体感をもって活躍する活力ある職場づくりを目指すため、ダイバーシティ＆インクルージョン宣言を制定しました。
カナエは、従業員一人ひとりの多様な個性を互いに認め合いながら、個々の能力を発揮し、一体感をもって活躍する活力ある職場づくりを目指します。
01
性別、性的指向、性自認、年齢、障がい、国籍、学歴、雇用形態、育児・介護中など多様な背景を持つ人財が差別されることなく、様々な職務で活躍できる環境・風土づくりを進めます。
02
多様な人材が自分らしく能力を発揮し、イノベーションや新たな価値を創造し社会への貢献を進めます。
カナエは、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、基本理念を実現し、持続可能な企業を目指します。
2026年4月21日
株式会社カナエ
代表取締役社長 樋髙成憲
当社は、2021年1月29日に、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の最高位である3つ星を取得しました。
えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、5つの評価項目（①採用②就業継続③労働時間等の働き方④管理職比率⑤多様なキャリアコース）のうち、基準を満たした項目数に応じて3段階評価されます。
当社は、全ての評価項目の基準を満たしていることから、最高位の3つ星を取得しました。
多様な人財が活躍できる環境づくりに向け、これからもダイバーシティを推進してまいります。
カナエPlusとは、カナエのグループ会社間の交流を通じて、互いの強みや知恵を引き出し合い、新たな気づきと相乗効果を生み出すことを目的とした取り組みです。「カナエにとっても、カナエグループにとっても、そして参加者にとってもプラスとなる機会にしたい」という願いを込めて 《カナエPlus》 という名称にしました。普段、関わることのないグループ会社の仲間と繋がることで、新たな視点やヒントに触れ、参加者個人や各社の秘められた“力”を引き出す機会になると考えています。
それぞれの現場で培ってきた知見や強みを共有し合い、補い合うことで、一人ひとりの視野を広げるとともに、グループ全体の価値向上に繋げていきます。
工場見学の様子
包装技術開発センター訪問
カナエテクノスでの講義の様子
当社ではファミリーDayを実施し、お子様とご家族に職場見学の機会を提供しています。
働く環境や仕事への理解を深めるとともに、子どもたちが将来について考えるきっかけづくりを行っています。
20代後半～30代前半の社員を対象に、キャリア研修を実施しています。
この年代はライフイベントにより働き方が変化しやすい時期です。結婚や出産・育児など多様な状況への理解を深めることで、そうした経験の有無にかかわらず、お互いの立場を尊重しながら、働きやすい職場づくりにつなげることを目的としています。
また、将来的な介護や自身の体調変化にも対応できるよう、「困った時はお互い様」と支え合える環境づくりを推進しています。
当社では2022年度から自社の労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）を全社に展開しています。事故のない職場をつくるため、全ての事業所にてリスクアセスメントを行い、抽出された危険箇所のリスク削減に努めています。今後もOHSMSの運用改善や、社内浸透、リスクアセスメントの精度向上などに取り組み、事故のない安全、安心な職場づくりを進めてまいります。
当社の品質保証システム
当社が取扱う包装資材、当社工場生産品、外部製造委託品のすべてにおいて、その品質を保証し、お客様に「安心して使用していただける安全な商品」を安定的に供給することを基本方針としています。
「品質マニュアル」に沿った活動を行うことで、常に品質改善が図られる仕組み作りを行っています。
当社の品質保証は、当社工場生産品だけでなく、外部製造委託品や包装資材等の販売品においても、その品質を担保できるシステムを構築しています。予防的な活動として、本社品質保証部門による当社工場への定期的な内部監査を行っています。また、積極的にお取引先様への監査、改善提案を逐次実施し、品質異常の低減に努めています。
弊社品質体制の詳細はこちらにてご確認いただけます。
栃木工場、神戸工場では、改善活動として『なぜ！？何故！？活動』に取り組んでいます。
この活動は、その名の通り問題の原因を「なぜ！？何故！？」と深掘りすることで真の原因を探り、より有効な改善を図るもので、製品品質の向上や不良品の削減、さらにはお得意先様や消費者、使用者の安全・安心にも寄与しています。
半期に1度行われる発表会の内容は他工場にも共有し、取り組みの水平展開や次の取り組みの活性化を図っています。
神戸工場発表会の様子
栃木工場発表会の様子
CSRアンケートフィードバック資料
（サンプル）
近年は当社を含めたサプライチェーンの全てでCSR活動に取組むことが社会的な要求事項となっています。当社では、調達先であるお取引先様でのCSR活動の動向を知るため、2019年度より隔年でCSRアンケートを実施しています。アンケート結果からサプライチェーンのCSR課題を抽出するだけでなく、回答頂いたお取引先様各社にフィードバック資料を配信しています。
また、アンケート実施時には、当社の調達活動が自ら定めた「調達基本方針」に即した形で行われているかの確認を行い、当社調達活動に改善点がないかの点検も実施しています。
当社は、本社・東京オフィスにおいて、持続可能な製品の国際的な認証制度の一つであるISCC PLUS認証※を取得しました。いずれの拠点もマスバランス方式※による管理となります。
※ISCC（International Sustainability and Carbon Certification）が展開するISCC PLUS認証は、マスバランス方式で製造された製品をサプライチェーン各段階でのトレーサビリティを担保し、取扱商品のサステナビリティや環境影響を評価するものです。
※マスバランス方式とは、持続可能な原料と通常の原料が混合される場合であっても、投入した持続可能な原料の量に応じて、製品にその分を割り当てて管理する仕組みです。
当社では、国内外で発生した自然災害や社会課題に対し、義捐金の寄付や支援活動を継続的に実施しています。近年では、令和8年熊本地震やベネズエラ地震などに対して義捐金を拠出しました。また東日本大震災の復興支援として、震災で親を亡くした子どもたちの大学および専門教育への進学支援に焦点をあてた「みちのく未来基金」に発足当初より参画しています。基金発足から1,000名以上の方に奨学金が給付され、社会に羽ばたかれました。その他、2016年から栃木工場周辺の小中学校、高校に月刊誌「PHP」を毎月100冊寄付することや、事業所が所在する地域の一部催しへの寄付を行っています。
